为深化干部制度改革，推进干部工作的制度化、规范化，进一步加强处级领导班子和处级干部队伍建设，根据《郑州航空工业管理学院处级干部选拔任用工作办法》（院党字〔2008〕9号）和《郑州航空工业管理学院处级干部竞争上岗工作实施意见》（院党字〔2008〕10号）有关规定，结合学校实际，经校党委研究，决定开展2011年处级领导班子和处级干部换届工作，现提出方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持人才强校战略，深化干部制度改革，本着“大稳定，小调整”的工作方针和公开、平等、竞争、择优的原则，积极稳妥地开展处级领导班子和处级干部换届工作，进一步优化结构，理顺关系，充实队伍，提高素质，树立团结向上、干事创业的良好风气，为促进学校各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、时间安排
5月中旬开始。
三、方法步骤
1、召开处级以上干部会议，进行动员部署；各单位向全体教职工传达会议精神，宣讲换届工作方案。
2、各单位处级领导班子和全体处级干部认真总结任期内履行职责、完成任务情况，撰写思想工作总结。纸质稿提交校党委组织部存入干部档案，电子稿上传至各单位网页，接受群众监督评议。
3、校党委成立考察组，对各单位处级领导班子和处级干部进行换届考察。考察以处级领导班子和处级干部近三年年度考核情况为主要依据，重点参考任期思想工作总结，全面了解任期内工作情况。考察不再进行大会述职。
4、考察组赴各单位召开民主测评会议，对处级领导班子和处级干部任期工作进行综合测评。参会人员为各单位全体教职工。
5、考察组组织个别谈话，对各单位处级领导班子和处级干部深入征求意见。教学院（系、部）、教学辅助单位和后勤服务单位谈话人员范围是：所在单位的上级分管领导、党政班子成员、高级职称人员、科级干部、分工会主席、党支部书记、教代会代表及有关人员；机关部处室、群团组织谈话人员范围是：所在部门的上级分管领导、机关党总支书记、部门全体人员、与本部门工作联系较多的相关部门负责人及有关人员。
6、各考察组向党委会议汇报考察、民主测评、个别谈话情况。
7、在征求主管校领导意见的基础上，召开书记办公会进行充分酝酿，提出现任正处级干部平级交流调整初步方案，提交校党委会议研究决定。
8、对交流任职后空缺的正处级岗位，召开处级以上干部会议，从现任副处级干部中进行民主推荐；召开党委会议确定考察对象；成立考察组，按相关程序进行组织考察，提出拟任人选。
9、召开校党委会议，根据工作需要和民主测评、个别谈话、民主推荐、组织考察、处级干部个人任职意向等综合情况，进行研究酝酿，确定正处级干部人选。
10、在征求主管校领导和各单位正职意见的基础上，召开书记办公会，酝酿其余现任副处级干部的平级交流调整初步方案，提交校党委会议研究决定。
11、对仍有空缺、确需配备的副处级岗位，采取竞争上岗形式，在全校范围内选拔任用，程序为：公布职位、报名与资格审查、演讲答辩、确定考察对象、组织考察、确定拟任人选、公示、任命。
四、相关规定
1、处级干部在换届考察中被认定为不称职的，不再任用。
2、根据实际情况，本次换届选拔任用处级干部，提任正处级职务，男55周岁以下，女52周岁以下；竞聘提任副处级职务，男53周岁以下，女48周岁以下；现任处级干部，男年满57周岁，女年满52周岁，原则上不再担任领导职务，改任相同职级非领导职务。其他任职条件和任职资格不变。
3、现任处级干部年龄及任职年限计算，时间以2011年3月31日计；其他参加竞争上岗、选拔任用人员年龄及任职年限计算，时间以2011年5月31日计。
4、新一届处级领导班子和处级干部任期三年，时间自党委会议研究通过之日起计算。新近成立的国际学院（软件职业技术学院）、航空工程系处级领导班子和处级干部不参加本次换届，至下一次换届任期期满。
五、纪律要求
1、各党总支、直属党支部和全体教职工要充分认识本次换届工作的重要意义，以学校建设发展大局为重，统一思想，正确对待，积极配合，服从安排，扎实做好各项工作。
2、换届过程中，全体处级干部要以高度的责任心坚守岗位，履行职责，坚持换届工作和日常工作“两不误”，确保各项工作顺利开展。换届工作结束后，应在规定的时间内认真进行工作交接。
3、严禁在换届期间拉关系、走门子、托人打招呼、行贿受贿、跑官要官，严禁在民主推荐和考察等工作中采取打电话、发短信、宴请、送钱送物等手段拉票贿选，严禁拉帮结派和进行非组织活动。违反上述规定的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
4、校纪委（监察室）要加强监督，受理各类检举，制止和纠正违纪违规、弄虚作假等不正之风。
二○一一年五月十日